9月5日足球日報下午，中國足球協(xié)會通過官方渠道，發(fā)布了《中國足球協(xié)會關(guān)于公開選聘國家男子足球隊主教練的公告》。中國足協(xié)稱：“為大力加強新周期國家隊建設，有效快速提升國家隊競技實力和水平，打造作風優(yōu)良、能征善戰(zhàn)、為國爭光的國家男子足球隊。經(jīng)研究，中國足協(xié)將公開選聘國家男子足球隊主教練?！惫婷鞔_了新任主帥的帶隊目標：“持續(xù)提升國家男子足球隊競技水平和國際足聯(lián)排名，完成2030年世界杯參賽目標任務。”

公告同時明確了報名條件與要求——新帥必須持有職業(yè)級教練員證書且執(zhí)教執(zhí)照在有效期內(nèi)；具有國際足聯(lián)、洲際足聯(lián)主辦的國家隊正式賽事決賽階段主教練執(zhí)教經(jīng)歷或有歐洲、亞洲高水平聯(lián)賽主教練執(zhí)教經(jīng)歷；原則上60周歲以下，國籍不限，須全職工作；具有較強的溝通交流能力；身體健康，品行端正，具有良好的社會形象；無興奮劑違規(guī)問題，無違法犯罪記錄和可能影響正常履行國家隊相關(guān)職責的法律糾紛；深刻把握現(xiàn)代高水平比賽技戰(zhàn)術(shù)特點、競爭態(tài)勢和發(fā)展趨勢，秉持積極主動的比賽理念和技戰(zhàn)術(shù)風格。

中國足協(xié)一紙公告，國足的命運再次發(fā)生轉(zhuǎn)折。在伊萬科維奇已經(jīng)告別中國足球近3個月之后，國足并沒有等到新征程中的領(lǐng)導者，而是一份并不新鮮的選帥公告。

公開選聘在中國足球的歷史上并非創(chuàng)新之舉，無論是各級青年隊還是男足、女足的成年隊都曾經(jīng)采用過這種方式。以中方教練員組成的技術(shù)小組甚至還曾審核競聘者制作的PPT，其中的“佼佼者”就包括已經(jīng)接受法律判決的中國男足前任主帥李鐵。

從某種層面而言，公平、公開的方式是國字號球隊教練員更換過程中的必要程序。但在業(yè)務范疇內(nèi)存在的問題也很多，畢竟優(yōu)質(zhì)的人才在各個項目中都屬于稀缺資源，而足球領(lǐng)域中這一現(xiàn)象則更加凸顯。國字號球隊追求的就是成績，并且在籌備時間上的要求相當緊張。在這一背景下，無論是歐美強隊還是其他球隊的換帥大部分都是足協(xié)層面直接運作，公開與否對結(jié)果影響并不大。

對于中國足球而言，這樣的矛盾同樣存在。相比于此前，足協(xié)由于在金元足球泡沫破裂以后在資金支持上有所減少，國內(nèi)年輕球員的整體實力并沒有顯著的提升，本土教練員在業(yè)務能力上還不具備帶隊指揮大型賽事的能力，當這些問題集中在一起，足協(xié)公開選聘工作的相關(guān)難度都將進一步提升。值得一提的是，此次選聘公告中對于年齡的要求在60歲以下，這或許是吸取了伊萬科維奇高齡執(zhí)教的教訓，但在另一方面也將穆里尼奧、勒夫等知名的教練員提前排除了名單之中。當然，這樣的構(gòu)想即便存在也很難推進落實。

事實上，以伊萬科維奇離任之后，國足的選帥工作便從未停止。東亞杯找來了久爾杰維奇短暫接班，安東尼奧等教練員也與國足帥位產(chǎn)生了傳聞。試想一下，如果這一過程中足協(xié)及時說明選帥進度，并且確認公開選聘的方案，所引起的爭議和猜疑不會如此之多。

如今問題的關(guān)鍵恰恰是長期的等待并沒有任何結(jié)果，而從9月5日發(fā)布選聘公告到9月20日報名結(jié)束，足協(xié)留給相關(guān)人員的時間只有15天。如果真的有外籍教練員通過這一渠道獲知信息，留給他準備的時間也相當緊張。因此，有媒體人表示，足協(xié)現(xiàn)在發(fā)布相關(guān)公告，或許是已經(jīng)有了初步準備。

全球海選也好，精準選拔也罷，國足換帥的程序問題終會結(jié)束，關(guān)鍵是在于能否選擇到適合中國足球的“真命天子”。足協(xié)此次公開選帥的目標持續(xù)提升國家男子足球隊競技水平和國際足聯(lián)排名，完成2030年世界杯參賽目標任務。對于潛在的繼任者而言，這一工作的優(yōu)勢是時間充分，畢竟2030年世界杯預選賽還有兩三年的時間，國足有充分的時間進行重建。但問題也恰恰在此，在漫長的籌備期中，無論是足協(xié)領(lǐng)導層還是廣大球迷都不會對國足降低期待。小到各級熱身賽，大到2027年亞洲杯，國足未來的征程注定是關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過，而主教練如果想要一直安坐釣魚臺注定難以實現(xiàn)。

更加尷尬的是，中國足球在有限條件下對于主帥有著太多的要求。既要有過硬的技戰(zhàn)術(shù)能力，又要能夠善于使用年輕球員。既然有豐富的執(zhí)教經(jīng)歷，又要在薪水要求上符合足協(xié)標準。而對于外籍教練員而言，“為愛發(fā)電”的理念并不存在，是否接受這份工作還是要看各方面條件是否滿意。

困難重重但仍要推進，這是國足換帥的現(xiàn)實處境，公開選聘只是手段，這一工作的核心還是在于認清現(xiàn)實，集合各方面力量推動本土球員的能力提升和歸化球員的引進，無論是誰當主帥，都有足夠的牌可以打才行。

來源：新黃河